Defendiendo la igualdad en la industria de la moda

Fashion Minority Report
Reino Unido (Londres)

Fashion Minority Report hace un llamamiento en todo el Reino Unido para que las marcas de moda se unan al cambio real.

 

¿Cómo es el éxito en la industria de la moda? Detrás del brillo de los desfiles y las páginas de las revistas, todavía tiene una apariencia abrumadoramente blanca y masculina. ¿Por qué los jóvenes profesionales de varias minorías que buscan modelos a seguir no pueden ver a más personas como ellos en este sector? ¿Por qué se pasa por alto a tantas personas de color en el proceso de contratación?

Estas fueron las preguntas que se hizo Daniel Peters, un hombre gay negro con 16 años de experiencia en el sector de la moda, al reflexionar sobre los valores y demandas del movimiento Black Lives Matter en 2020. “En todas las empresas en las que he trabajado, he sido uno de los pocos negros que había”, nos dice Peters, “pero ¿por qué? ¿Por qué no lo denunciamos e impulsamos un cambio?”

Una mujer muestra el lema “Black Lives Matter” durante una protesta frente a la Casa Blanca. Foto: Obi Onyeador / Unsplash

Peters valoró cómo podría usar su experiencia para hablar de manera sincera con los líderes empresariales sobre las barreras que impiden el progreso, y para “decirles a los jóvenes que no se disculpen y que se sientan orgullosos de lo que están haciendo”.

Así que publicó una carta abierta a la industria de la moda con un claro llamamiento al cambio: “Considere este nuestro manifiesto para una revisión drástica de sus salas de juntas, oficinas, comités, liderazgo senior y equipos de marketing, lo que permitiría a la industria aumentar las cifras actuales de contratación de BAME [acrónimo de Black, Asian and Minority Ethnic groups; “negros, asiáticos y grupos étnicos minoritarios”] hasta un nuevo estándar industrial universal del 17.8%”.

La carta fue ampliamente aplaudida, se le pidió a Peters que consultara a varias marcas y organizaciones, y nació Fashion Minority Report con la misión de “crear igualdad en las oficinas de la industria de la moda británica entre los diversos profesionales de la moda”.

Daniel Peters, fundador de Fashion Minority Report

En Reino Unido, hay 800.000 personas empleadas en la industria de la moda, y muy pocas son “pura creatividad”, como diseñadores, estilistas o fotógrafos. Sin embargo, esos son a menudo los únicos trabajos de los que se habla, lo que significa que muchos jóvenes no ven que hay otras oportunidades.

“Hay muchos roles que componen esta industria”, afirma Peters. “Vengo del lado corporativo de la moda, donde no se observa una mezcla diversa de personas. El verano pasado, cuatro de cada cinco puestos de directores creativos en las principales casas de moda fueron para hombres blancos. Iniciativas como Rubric están haciendo mucho por los creativos, pero creo que es en las oficinas donde podemos construir un cambio fundamental.”

El programa de mentores lanzado por Fashion Minority Report recibió más de 200 solicitudes en las primeras dos semanas para trabajar con marcas asociadas: una clara señal de demanda de cambio. Los próximos pasos incluyen el desarrollo de la capacidad de investigación para producir el informe que sugiere el nombre de la organización.

“Se ha hablado mucho de diversidad e inclusión durante muchos años, pero debemos aplicar un cambio mensurable para las personas a las que afecta. Necesitamos pasos claros, metas y orientación.”

Cuando se trata de pensar en la sostenibilidad, Peters adopta una visión amplia y holística: desde pensar en lo que las pequeñas empresas británicas necesitan para sobrevivir y prosperar hasta considerar la difícil situación de los trabajadores minoristas, las víctimas olvidadas de la pandemia de la COVID: “Son la primera línea de nuestra industria, pero no se les valora. No tengo suficientes conversaciones con las marcas sobre el entorno minorista y los trabajadores minoristas”.

Los medios de moda son otro espacio importante donde generar cambios. Peters ve a la televisión, en particular, como un medio con el poder de educar. “Los medios de comunicación tienen una gran capacidad para contar historias”, dice, “pero a veces hacemos cosas demasiado intelectuales, y eso no ayuda a la gente común a plantearse por qué lo que estamos haciendo a través de nuestro consumismo es malo para el planeta.”

No se trata de ser tonto, afirma, sino de comunicarse de manera que anime a la gente a comprender tanto los impactos negativos como los positivos: “Hay cosas maravillosas que celebrar en la industria de la moda. A la gente le encanta la moda por el glamour, el misterio, el drama y el esplendor, y si eliminamos todo eso, perderemos el interés de la gente.”

AcciónAtlas: La diversidad, la equidad y la inclusión son cosa de todos, y todos tenemos la capacidad de crear cambios. Usa tu voz hoy, mañana y siempre para hablar en nombre de las diversas voces subrepresentadas.

Imagen principal: Julian Wan / Unsplash

Escrito por

Cathy Runciman, Atlas of the Future (12 abril 2021)

    Responsable del proyecto

    Daniel Peters, fundador

    Colaboradores

    Este proyecto ha sido seleccionado como parte de FashionFutures, un nuevo canal de contenidos que localiza en el mapa el trabajo de las personas que transforman el sector de la moda: los diseñadores, artesanos, innovadores sociales, educadores, líderes comunitarios y comunicadores. Atlas of the Future se complace en asociarse con Makerversity, con el apoyo de The J J Charitable Trust y su red de amigos de la moda.

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